Una vez más, Intersindical Canaria y UGT convocan a toda la plantilla a participar en una concentración el próximo 13 de mayo de 2026, de 11:00 a 12:00 horas, frente a las instalaciones del Ayuntamiento de Telde, en El Cubillo.
Esta convocatoria se realiza ante la persistencia de los mismos problemas que se vienen denunciando desde hace meses, sin que la administración haya ofrecido respuesta efectiva alguna, a pesar de los escritos presentados y de las reiteradas solicitudes de reunión y negociación.
La administración continúa sin atender ni resolver las demandas planteadas por la representación sindical, lo que obliga a mantener las movilizaciones como única vía de defensa de los derechos del personal.
MOTIVOS DE LA CONCENTRACIÓN
La concentración se convoca por la falta de solución a cuestiones fundamentales que afectan directamente a la plantilla y al funcionamiento de los servicios públicos:
- Impago y falta de información clara sobre los atrasos salariales de 2024 y
- Abono pendiente de las horas extraordinarias del personal de Policía Local y del área de Deportes, acumuladas desde 2022, así como las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026.
- Falta de convocatoria y ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2023, 2024 y 2025, con un total de 62 plazas aún sin desarrollar.
- Situación sin regularizar del personal funcionario en prácticas, que continúa sin tomar posesión.
- Deterioro de las instalaciones y de las condiciones de
- Incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que sigue obligando a la plantilla a acudir a la vía judicial para la defensa de sus derechos.
REFERENCIA A LAS DECLARACIONES DEL ALCALDE
Las recientes declaraciones del alcalde, en las que se afirma la existencia de liquidez en las cuentas municipales, contrastan de forma evidente con la realidad que sufre la plantilla.
Si existe dinero en los bancos, resulta incomprensible que no se proceda al abono de las subidas salariales de 2024 y 2025, ni al pago de las horas extraordinarias pendientes desde 2022, incluyendo las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026.
Del mismo modo, esa supuesta disponibilidad económica no se ha traducido en el cumplimiento íntegro del convenio colectivo vigente, que continúa aplicándose de forma parcial, obligando a la plantilla a acudir a los tribunales para la defensa de derechos ya reconocidos.
Una situación que evidencia una clara falta de prioridad en el cumplimiento de las obligaciones laborales con el personal municipal.
Desde Intersindical Canaria y UGT reiteramos que la situación es insostenible. No es admisible que, existiendo recursos económicos, se mantengan bloqueados derechos laborales básicos ni que continúe el incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los compromisos adquiridos con la plantilla.
La falta de soluciones, la ausencia de negociación real y el desprecio continuado a las reivindicaciones sindicales han consolidado un conflicto que ya se prolonga en el tiempo y que ha sido respondido de forma sostenida mediante movilizaciones.
La plantilla ha demostrado responsabilidad, constancia y unidad. Ahora corresponde a la administración actuar con seriedad, voluntad real de negociación y cumplimiento efectivo de lo comprometido.
Mientras no se produzcan avances reales y verificables, las movilizaciones se mantendrán como herramienta legítima de defensa de los derechos laborales.
Hacemos un llamamiento firme a la participación masiva en esta concentración como muestra de unidad, dignidad y defensa de los derechos de toda la plantilla.
Lo que no se cumple, se reclama. Y lo que se sigue incumpliendo, se sigue respondiendo en la calle.
