El sindicato denuncia los retrasos acumulados en el pago de las subidas salariales y de las horas extraordinarias adeudadas a la plantilla municipal, algunas de ellas pendientes desde 2022, y exige al Ayuntamiento de Telde una solución inmediata que garantice el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Desde Intersindical Canaria queremos trasladar públicamente nuestra profunda preocupación ante la situación que vienen padeciendo los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Telde, quienes continúan soportando retrasos injustificables en el cobro de cantidades que les corresponden legítimamente.
A día de hoy, la plantilla sigue sin percibir la subida salarial correspondiente al año 2024, así como la prevista para 2025. Del mismo modo, continúa sin garantizarse el pleno cumplimiento del convenio colectivo vigente, obligando en numerosas ocasiones a los trabajadores y trabajadoras a acudir a la vía judicial para reclamar derechos que deberían ser reconocidos y aplicados de forma automática por la propia administración.
Especialmente grave resulta la situación de las horas extraordinarias pendientes de abono, con cantidades adeudadas correspondientes a 9 meses de 2022, la actualización salarial de 2023, 2 meses de 2024, la práctica totalidad del año 2025 (12 meses) y 5 meses de 2026, pese a existir un acuerdo de pago a mes vencido que, a día de hoy, sigue sin cumplirse.
Asimismo, desde Intersindical Canaria queremos poner de manifiesto la situación de los funcionarios en prácticas, que continúan sin poder tomar posesión de sus plazas, prolongando una situación de incertidumbre que afecta tanto a su estabilidad laboral como al normal funcionamiento de los servicios municipales.
Continúa igualmente la preocupación por la falta de ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) pendientes, lo que está agravando el grave déficit de personal existente en el Ayuntamiento de Telde. Esta situación repercute directamente en la carga de trabajo de la plantilla actual y en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.
Asimismo, la situación de la plantilla se ve agravada por la persistencia de carencias en materia de infraestructuras y recursos materiales adecuados, lo que dificulta en muchos casos el correcto desempeño de las funciones y la prestación eficiente del servicio público.
Desde Intersindical Canaria consideramos que esta situación ha dejado de ser un problema puntual para convertirse en una dinámica prolongada e inaceptable. Los retrasos reiterados en el pago de conceptos salariales generan incertidumbre, malestar y un evidente perjuicio económico para quienes, día tras día, garantizan el funcionamiento de los servicios públicos municipales y la atención a la ciudadanía.
Resulta difícil comprender que una administración exija a su personal el cumplimiento riguroso de sus obligaciones laborales mientras mantiene pendientes compromisos económicos y laborales que afectan directamente a la plantilla. El respeto institucional hacia los trabajadores también se demuestra cumpliendo con los acuerdos alcanzados, aplicando las mejoras retributivas aprobadas y abonando en tiempo y forma las cantidades adeudadas.
Desde Intersindical Canaria debemos manifestar que la paciencia de los trabajadores y trabajadoras tiene un límite. Tras años de retrasos, incumplimientos y promesas que nunca terminan de materializarse, resulta cada vez más difícil aceptar explicaciones basadas en que “se está trabajando en ello” o que la solución llegará próximamente. La plantilla lleva demasiado tiempo escuchando los mismos argumentos mientras las cantidades adeudadas continúan acumulándose y los compromisos adquiridos siguen sin hacerse efectivos.
Los trabajadores no pueden pagar sus facturas con promesas ni sostener su economía familiar con anuncios de futuras soluciones. Lo que demandan no son más excusas ni más declaraciones de intenciones, sino hechos concretos, plazos claros y el cumplimiento efectivo de los compromisos pendientes. La credibilidad de cualquier administración se construye a través de sus actuaciones, no de sus palabras.
La prolongación de esta situación no solo supone un perjuicio económico para los trabajadores y trabajadoras, sino que también está provocando un grave deterioro de la confianza en la capacidad del Ayuntamiento de Telde para cumplir con los compromisos adquiridos y dar respuesta a las necesidades de su plantilla.
Por ello, desde Intersindical Canaria exigimos al Ayuntamiento de Telde que adopte de manera inmediata las medidas necesarias para regularizar esta situación, hacer efectivos los pagos pendientes y garantizar el cumplimiento íntegro de los derechos laborales y económicos de todos los trabajadores y trabajadoras municipales.
La plantilla no puede seguir esperando indefinidamente. Es hora de ofrecer soluciones, asumir responsabilidades y dar respuesta a unas reivindicaciones que son tan legítimas como justas. Los trabajadores municipales merecen respeto, certidumbre y el reconocimiento efectivo de sus derechos, no más retrasos, ni más excusas, ni más promesas incumplidas.
Los derechos de los trabajadores no son negociables ni pueden quedar supeditados indefinidamente a problemas de gestión administrativa. Lo que se debe, debe pagarse.
Un comentario
jajajaja😂😂😂😂 aquí por hacer y ser Gandul hacemos huelga, que vergüenza donde hemos llegado, y para colmo poden el día libre para ir a ver al Papa jajajaja😂😂😂😂