El sindicato alerta de que más de una treintena de agentes continúan sin ser nombrados como funcionarios de carrera pese a llevar más de diez meses de demora, una situación que ya les perjudica en su promoción interna, en su seguridad jurídica e incluso en su vida personal.
La situación laboral en el Ayuntamiento de Telde vuelve a situarse en el centro de la polémica. En esta ocasión, la Sección Sindical de Comisiones Obreras ha elevado el tono de sus denuncias por el retraso en el nombramiento de más de una treintena de policías locales, una demora que, según sostiene el sindicato, está perjudicando de forma directa la carrera profesional de los afectados y alimentando aún más el malestar existente en la plantilla municipal.
El secretario general de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Telde, Javier Martel, ha explicado hoy en Onda Cero que este problema no es un hecho aislado, sino una muestra más de las disfunciones que, a su juicio, arrastra desde hace tiempo la administración local. No obstante, subraya que en el caso de la Policía Local la situación resulta especialmente delicada, ya que afecta a 32 compañeros que todavía no han firmado como funcionarios de carrera, pese a que, según indica, debieron haberlo hecho hace ya más de diez meses.
Martel recuerda que la normativa exige realizar alrededor de 1.200 horas de prácticas, aunque en este caso los agentes ya han superado ampliamente ese periodo y continúan prestando servicio en la calle sin que se haya culminado el acto administrativo de su nombramiento definitivo. Para el sindicato, esta anomalía genera una evidente inseguridad jurídica, además de una lógica incertidumbre personal y profesional entre los afectados.
CCOO asegura que lleva meses advirtiendo de esta situación a la Dirección de Recursos Humanos y al propio alcalde de Telde, trasladándoles tanto la gravedad del problema como la necesidad de resolverlo sin más dilaciones. Según Martel, desde el Ayuntamiento se han ido ofreciendo distintas explicaciones, entre ellas la supuesta espera de un pronunciamiento judicial. Sin embargo, el sindicato mantiene que ese argumento no se sostiene, al entender que el nombramiento es un mero acto administrativo y que ya existía base suficiente para ejecutarlo sin perjudicar a terceros de buena fe.
El conflicto ha adquirido además una nueva dimensión con la convocatoria del proceso de promoción interna para cubrir 15 plazas de oficial de la Policía Local. Varios miembros de esta promoción han presentado su solicitud, pero han aparecido provisionalmente excluidos al no acreditar formalmente los dos años de antigüedad en el empleo y de servicios activos exigidos en las bases.
Para CCOO, esta exclusión resulta especialmente injusta, ya que no responde a un incumplimiento de los agentes, sino a la inactividad de la propia Administración, que no ha formalizado a tiempo unos nombramientos que, de haberse producido cuando correspondía, habrían evitado este nuevo conflicto. El sindicato sostiene además que la normativa de las policías de Canarias permite computar el tiempo de prácticas, por lo que no entiende el motivo de la exclusión provisional.
Martel va más allá y señala que la propia Administración ha emitido certificados en los que consta que estos agentes acumulan más de dos años de servicios prestados, de modo que, a juicio de CCOO, no hay razón objetiva para impedirles participar en igualdad de condiciones en el proceso de promoción interna. El sindicato ya ha presentado las correspondientes alegaciones administrativas y espera que el asunto pueda resolverse por la vía del entendimiento antes de desembocar en una nueva batalla judicial.
La organización sindical insiste en que no pretende perjudicar a los agentes veteranos que ya han sido admitidos en el proceso y que también llevan años esperando por una promoción interna. Su reivindicación, aclara, pasa por que los miembros de la nueva promoción puedan concurrir igualmente al procedimiento y competir en condiciones de mérito, capacidad e igualdad.
CCOO ha querido además recordar que, en un municipio de gran población como Telde, el alcalde ostenta la Jefatura de la Policía Local, una competencia que no es delegable según la legislación de régimen local. Por ello, el sindicato dirige directamente sus reclamaciones al regidor municipal, al considerar que este problema afecta de lleno tanto al funcionamiento del cuerpo como a su estructura y organización interna.
El caso de la Policía Local, sin embargo, es solo una parte de un malestar más amplio. Martel sostiene que el Ayuntamiento de Telde arrastra desde hace tiempo una preocupante falta de personal en numerosos departamentos, lo que está provocando sobrecarga de trabajo entre los empleados municipales. Según denuncia, hay áreas que deberían contar con diez personas y funcionan apenas con tres, una situación que, pese al esfuerzo de los trabajadores, termina repercutiendo en la gestión diaria y en la calidad del servicio público.
Desde CCOO se insiste en que esta precariedad estructural afecta no solo a la Policía, sino al conjunto de la plantilla municipal: funcionarios, laborales y otros servicios del Ayuntamiento. El sindicato asegura haber trasladado reiteradamente a Recursos Humanos la necesidad de poner en marcha las ofertas de empleo público para reforzar unos departamentos que, a su juicio, llevan demasiado tiempo funcionando al límite.
El malestar, de hecho, ya se ha dejado ver en la calle. Martel recuerda que durante los meses de junio y julio se celebraron concentraciones en la puerta del Ayuntamiento, reflejo del cansancio acumulado entre unos trabajadores que, según dice, se sienten atrapados en una incertidumbre permanente. A ello se suma otro elemento que el sindicato considera escandaloso: el personal municipal sigue vinculado a un convenio de 1999, un acuerdo que no solo está desfasado, sino que incluso continúa expresado en pesetas y, además, denuncia CCOO, ni siquiera se cumple en su integridad.
Para la central sindical, todo ello dibuja un panorama insostenible en la recta final del mandato. Los trabajadores, afirma Martel, están cansados de los retrasos, de la falta de respuesta y de la ausencia de soluciones reales a problemas que se arrastran desde hace demasiado tiempo.
Con este nuevo aviso, CCOO vuelve a poner el foco sobre la gestión de personal en el Ayuntamiento de Telde y sobre un conflicto que amenaza con seguir creciendo si no se desbloquea de inmediato el nombramiento pendiente de los agentes y su participación plena en los procesos de promoción interna. La pelota, una vez más, queda en el tejado del gobierno municipal.
2 respuestas
y menos dejar que la manipulen jefes accidentales,que les tiene dividido por interés propio
Obviamente, para mí, creo que haya un boicot interno.
Como bien saben quienes me conocen, NO TENGO CARRERAS UNIVERSITARIAS, pero sí puedo llegar a comprender con los datos reflejados en esta noticia, resultara muy difícil calificar esta situación, como prevaricación administrativa.
Siempre había creído que la política, exitía para solventar los problemas de la gente …