EL RETRASO EN EL NOMBRAMIENTO YA ESTÁ AFECTANDO DIRECTAMENTE A LA CARRERA PROFESIONAL DE LA NUEVA PROMOCIÓN, CUYOS INTEGRANTES HAN SIDO EXCLUIDOS PROVISIONALMENTE DEL PROCESO DE ASCENSO PARA CUBRIR 15 PLAZAS DE OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL.
El pasado 2 de junio, el propio Ayuntamiento de Telde anunciaba públicamente que “la Justicia avala el proceso selectivo de 33 policías locales y Telde comienza los trámites para su nombramiento”. Hoy, 11 de agosto, más de dos meses después de aquel anuncio, los integrantes de esta promoción continúan sin ser nombrados funcionarios de carrera.
CCOO ya sostuvo entonces que no era necesario esperar a ningún nuevo pronunciamiento judicial para efectuar los nombramientos, al considerar que la supuesta pendencia judicial que se venía utilizando para justificar la demora no impedía culminar administrativamente el proceso selectivo.
Para el sindicato, resulta especialmente preocupante que, transcurrido todo este tiempo, los nombramientos continúen sin materializarse. Y CCOO recuerda que el problema no comenzó el 2 de junio, a juicio de la organización sindical, estos funcionarios deberían haber visto culminado su proceso y producido su nombramiento hace ya más de diez meses.
Además, el Ayuntamiento de Telde ha convocado un proceso de promoción interna para cubrir 15 plazas de Oficial de la Policía Local, al que se presentaron varios integrantes de la última promoción. Sin embargo, todos ellos han aparecido provisionalmente excluidos de la convocatoria, de manera que el retraso en unos nombramientos que no depende de estos policías empieza ahora a proyectarse directamente sobre sus posibilidades de promoción profesional, siendo el motivo de la exclusión el siguiente: El acceso por promoción interna ha de efectuarse desde el empleo de policía, con un mínimo de dos años de antigüedad en el empleo y de servicio activo, en el cuerpo de la policía local de Telde. A efectos del cómputo del tiempo de servicio activo, será válido el de práctica previa al nombramiento como personal funcionario de carrera en el empleo.
La situación resulta especialmente llamativa para CCOO porque es la propia Administración la que ha certificado que estos aspirantes cuentan con más de dos años de servicios prestados en el Ayuntamiento de Telde. Así consta en el denominado «Anexo I – Certificación de Servicios Prestados», en el que figura su vinculación como funcionarios en prácticas y el inicio de sus servicios desde el 6 de mayo de 2024
Por eso CCOO presenta las respectivas alegaciones, ya que considera que dichas exclusiones no se ajustan a derecho ni a la normativa específica de las Policías Locales de Canarias y resulta difícilmente comprensible que, por un lado, el propio Ayuntamiento certifique de oficio que estos aspirantes cuentan con más de dos años de servicios prestados y, por otro, esos mismos policías sean provisionalmente excluidos de la promoción interna mediante una remisión precisamente al requisito relativo a la antigüedad y al servicio activo. Desde su nombramiento y toma de posesión como Policías, el 6 de mayo de 2024, nació un vínculo jurídico y una relación de servicios plenamente efectiva con el Ayuntamiento de Telde, todo ello mientras continúa pendiente un nombramiento como funcionarios de carrera cuya demora no es imputable a estos policías, sino que depende exclusivamente de la propia Administración.
CCOO RECONOCE LA TRAYECTORIA Y EL DERECHO A PROMOCIONAR DE LOS ASPIRANTES ADMITIDOS
CCOO quiere dejar especialmente claro que esta reivindicación no va dirigida en ningún caso contra los once compañeros actualmente admitidos. Se trata de policías con una dilatada trayectoria profesional, muchos de los cuales han contribuido durante años a formar, ayudar y transmitir su experiencia a los propios integrantes de la nueva promoción que hoy se encuentran provisionalmente excluidos. Después de tantos años de servicio y de espera para poder acceder a una promoción interna, CCOO considera plenamente legítimo y más que merecido que estos compañeros tengan ahora la oportunidad de promocionar al empleo de Oficial.
Su experiencia profesional, formación y años de servicio tienen además un reconocimiento específico dentro de las propias bases de la convocatoria, que reservan hasta cuatro de los diez puntos totales a la fase de concurso de méritos, valorándose expresamente, entre otros aspectos, la antigüedad y los servicios prestados. Son méritos ganados durante muchos años de trabajo y que nadie cuestiona.
Precisamente por ello, CCOO no entiende que la participación de la nueva promoción tenga que contemplarse como un perjuicio para estos compañeros. La convocatoria oferta 15 plazas de Oficial y la relación provisional cuenta actualmente con 11 aspirantes admitidos, es decir, existen cuatro plazas más que aspirantes admitidos en esta fase del procedimiento.
La promoción de unos no tiene por qué construirse sobre la exclusión de otros. CCOO defiende que los compañeros que llevan tantos años esperando puedan culminar una promoción que merecen, pero también que quienes reúnen los requisitos puedan presentarse, competir y ganarse su plaza en igualdad de condiciones.
CCOO APUESTA POR NO REPETIR EL PASADO Y POR UNA PROMOCIÓN INTERNA PERIÓDICA
La situación actual pone también de manifiesto un problema que la Policía Local de Telde arrastra desde hace demasiado tiempo, la falta de una planificación periódica de la promoción interna por parte de la Administración. Muchos de los compañeros que hoy aspiran legítimamente a convertirse en Oficiales han tenido que esperar durante años para disponer de una oportunidad real de progresar profesionalmente, una situación que CCOO considera que no debería volver a repetirse con ninguna generación de policías.
Precisamente porque esos compañeros conocen mejor que nadie lo que supone esperar durante tantos años una oportunidad de promoción, CCOO entiende que la experiencia del pasado debe servir para construir un modelo diferente. Quienes han sufrido durante años la ausencia de procesos de promoción interna no deben volver a encontrarse dentro de unos años con nuevos compañeros sometidos al mismo bloqueo profesional.
Por ello, CCOO defiende que la promoción interna deje de depender de grandes convocatorias realizadas después de muchos años de espera y pase a formar parte de una planificación estable, progresiva y periódica, convocando las plazas de Oficial, Subinspector, Inspector y demás empleos conforme se produzcan las vacantes y las necesidades organizativas del Cuerpo.
CCOO TRASLADA LA SITUACIÓN AL ALCALDE Y LE PIDE QUE ASUMA SU RESPONSABILIDAD COMO JEFE DE LA POLICÍA MUNICIPAL
CCOO ha trasladado directamente al alcalde de Telde toda esta situación, incluida la demora en los nombramientos, la exclusión provisional de los aspirantes y las consecuencias que todo ello está comenzando a generar sobre la carrera profesional de los policías afectados. La propia organización sindical solicitó expresamente que sus alegaciones fueran puestas en conocimiento de la Alcaldía-Presidencia por afectar al acceso a puestos de mando y, por tanto, a la organización, estructura y funcionamiento de la Policía Local.
CCOO recuerda además una preocupación que afecta al conjunto de una plantilla que continúa acumulando problemas pendientes. Entre ellos se encuentran las cantidades correspondientes a servicios extraordinarios realizados durante 2025 y 2026 que todavía no han sido abonadas, servicios prestados fuera de la jornada ordinaria y que han supuesto para muchos agentes renunciar a tiempo personal y familiar para garantizar la seguridad y atender las necesidades del municipio. Esta situación, que continúa pendiente de solución por parte del Ayuntamiento y de su máximo responsable, ha provocado que muchos agentes hayan dejado de realizar estos servicios extraordinarios, reduciendo la capacidad de refuerzo y cobertura de determinados servicios policiales y terminando por repercutir directamente en la seguridad ciudadana.
CCOO recuerda que, como municipio sometido al régimen de gran población, la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local atribuye al alcalde la superior dirección del personal municipal y, de manera específica, la Jefatura de la Policía Municipal. Esta última competencia, además, figura entre las que la propia Ley declara no delegables.
Por ello, CCOO considera que el alcalde no puede permanecer ajeno a una situación que afecta directamente a la estructura de mando, a la promoción profesional de sus policías y al funcionamiento futuro del propio Cuerpo. Desde la organización sindical se le reclama que conozca personalmente lo que está ocurriendo, valore los argumentos planteados y adopte las decisiones que correspondan para evitar que una demora administrativa termine generando un perjuicio profesional difícilmente justificable para quienes llevan meses esperando que el Ayuntamiento culmine su nombramiento.
CCOO quiere dejar claro de que no se perjudique a quienes ya están admitidos. Lo que reclama es que quienes consideran que reúnen los requisitos legalmente establecidos puedan participar, competir y demostrar en igualdad de condiciones, mérito y capacidad, si merecen obtener una de las plazas convocadas.
La organización sindical confía todavía en que el Ayuntamiento revise la situación y encuentre una solución antes de que una exclusión provisional termine convirtiéndose en un nuevo conflicto administrativo y judicial que podría haberse evitado.
Para CCOO, la promoción profesional no puede depender de retrasos administrativos, de largos periodos sin convocatorias o de circunstancias ajenas a los propios trabajadores. Todos los policías deben tener oportunidades reales de desarrollar su carrera profesional dentro del Cuerpo.
La pregunta que queda sobre la mesa ya no es solo por qué continúa pendiente el nombramiento como funcionarios de carrera de los Policías, sino también por qué se ha llegado hasta esta situación y quién está defendiendo realmente que todos los policías locales de Telde tengan derecho a progresar profesionalmente y a competir en igualdad de condiciones.
CCOO no quiere repetir el pasado. Quiere cambiarlo.
