“Es una lástima lo que Juan Antonio Peña está haciendo con los trabajadores del Ayuntamiento de Telde: para la fotografía siempre hay tiempo; para resolver sus problemas, nunca”, denuncia el sindicato.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Telde denuncia la utilización política y propagandística que el alcalde, Juan Antonio Peña, ha realizado del nombramiento como funcionarios de carrera de los 32 agentes de la última promoción de la Policía Local, después de meses de retrasos, manifestaciones, incertidumbre y perjuicios profesionales ocasionados por la actuación del propio Ayuntamiento.
Aun así, todavía queda pendiente el nombramiento de un policía que finalizó posteriormente su periodo de prácticas y que, al ritmo demostrado por la Administración, ya puede temer que su nombramiento se produzca allá por el año 2030.
Este jueves 3 de septiembre se celebró en la Ermita de San Pedro un acto oficial para proceder a la firma de los nombramientos y a la toma de posesión. La publicación de los nombramientos llegó tras un proceso que se prolongó durante cinco años, ocho meses y un día, un plazo absolutamente sorprendente para cualquier proceso selectivo desarrollado por un Ayuntamiento. Tres de esos años transcurrieron bajo el mandato del actual alcalde, quien ahora afirma haber desatascado el proceso.
Una amplia mayoría de los agentes había expresado su rechazo al formato elegido y defendía que la toma de posesión se formalizara mediante un acto sencillo en el Ayuntamiento. Los policías no querían que el final de un procedimiento tan largo y sufrido se convirtiera en una nueva operación de propaganda y exposición mediática, con foto incluida.
CCOO recuerda que el propio Juan Antonio Peña anunció públicamente el pasado 2 de junio que el Ayuntamiento había decidido “prescindir de cualquier acto protocolario para priorizar la rapidez del procedimiento”. Sin embargo, tres meses después no solamente se produjo el retraso que supuestamente se quería evitar, sino que se organizó precisamente el acto protocolario al que el alcalde había anunciado que renunciaba.
Para CCOO, este cambio de criterio respondió al interés del alcalde por obtener rédito político y electoral, buscando una fotografía, como de costumbre, y presentando como un éxito de su gestión lo que realmente fue la culminación tardía de un procedimiento impulsado por la presión constante de los trabajadores y de sus representantes sindicales.
Desde que los policías fueron declarados aptos el 17 de noviembre de 2025, tras superar el periodo de prácticas, hasta la publicación de su nombramiento como funcionarios de carrera el 26 de agosto de 2026, transcurrieron 282 días naturales. Según denuncia CCOO, durante ese tiempo la Administración pretendió justificar su inactividad en una sentencia dictada a raíz del recurso interpuesto por un opositor, sin que existiera ninguna medida cautelar ni resolución judicial que suspendiera el procedimiento y pese a que el propio fallo establecía expresamente que no podía afectar a los terceros de buena fe que hubiesen superado el proceso selectivo.
Esta actuación evidencia, a juicio de CCOO, una preocupante falta de rigor y conocimiento jurídico en la interpretación de la resolución judicial.
¡Para las fotografías siempre hay fecha; para solucionar el pago de las nóminas de los trabajadores, no!
CCOO considera especialmente llamativo que se encuentren tiempo y recursos para organizar actos y fotografías mientras los medios materiales y las condiciones de trabajo del conjunto del personal municipal continúan sin estar a la altura de un municipio como Telde, con más de 104.000 habitantes.
La organización sindical reclama que se garantice a todos los trabajadores una dotación adecuada de medios: mesas de trabajo y sillas ergonómicas, ordenadores, impresoras y herramientas informáticas que permitan tramitar los expedientes con agilidad, así como dependencias con condiciones adecuadas de climatización, ventilación, iluminación y mantenimiento. Esta exigencia se extiende al personal de servicios y mantenimiento, que necesita herramientas apropiadas para desarrollar sus funciones.
A ello se suma la necesidad de actualizar las condiciones laborales del personal municipal. CCOO recuerda que el acuerdo regulador del personal funcionario data de 1999 y que su texto todavía contiene referencias económicas en pesetas. Para el sindicato, este dato refleja la necesidad de una revisión integral que adapte el acuerdo a la realidad actual de los trabajadores y de los servicios públicos.
En la Policía Local, según denuncia CCOO, los vehículos tienen más de diez años de antigüedad, incluso los más recientes; la renovación de las motocicletas lleva cerca de dos años arrastrándose sin completarse; y las instalaciones de la Jefatura están obsoletas y resultan impropias de un servicio público esencial, tanto para los ciudadanos como para los propios agentes.
Los vestuarios utilizados diariamente por los policías presentan importantes deficiencias y constantes problemas de malos olores. La Unidad de Atestados, integrada por agentes expertos y especializados que asumen una enorme responsabilidad profesional, trabaja con ordenadores de más de diez años que retrasan constantemente su labor y sin disponer de un equipo específico para la elaboración técnica de croquis. Además, cuando estos profesionales tienen que realizar trabajo de campo, utilizan un furgón de atestados con más de treinta años de antigüedad y sin el equipamiento adecuado para desarrollar correctamente sus funciones.
Y, lo más importante, las nóminas siguen sin pagarse
Según denuncia CCOO, en el momento de celebrarse el acto ninguno de los empleados municipales había cobrado todavía la nómina correspondiente al mes de agosto, pese a que habitualmente se abona alrededor del día 27. El sindicato advierte, además, de que no es la primera vez que se producen problemas con el pago de las nóminas.
“¿Cómo llega a final de mes una madre o un padre que cobra 1.400 euros y tiene que pagar la hipoteca, el agua, la luz, el teléfono, el coche, la gasolina y la comida mientras continúa esperando por su salario? Las facturas no esperan”, denuncia CCOO.
“Sin embargo, para las fotografías siempre hay una fecha, un lugar y una convocatoria. Para actualizar el acuerdo del personal funcionario de 1999 y el de la Policía Local de 2014, renovar los vehículos, dignificar las dependencias municipales, dotar a los profesionales de los medios necesarios, remunerar los turnos nocturnos o pagar los servicios extraordinarios, las soluciones nunca llegan”, añade la organización sindical.
A estas deficiencias se suma que continúan pendientes de abono servicios extraordinarios realizados durante 2025 y 2026. Los agentes prestaron esos servicios cuando fueron requeridos por el Ayuntamiento, renunciando a pasar tiempo con sus familias y a disfrutar de su tiempo de ocio, pero siguen esperando a cobrar por el trabajo efectivamente realizado.
Cuando finalmente se abonaron los servicios correspondientes a noviembre y diciembre de 2024, el pago fue difundido públicamente, a juicio de CCOO, como si se estuviera haciendo un favor a los trabajadores, cuando se trataba simplemente de remunerar unos servicios que ya habían sido prestados. “¿Por qué no se abonan los demás servicios pendientes?”, pregunta el sindicato.
CCOO no comprende cómo para la celebración de fiestas siempre aparece financiación, mientras los trabajadores continúan sin percibir las cantidades que legítimamente les corresponden. Para el sindicato, si el problema no es la falta de dinero, habrá que concluir que la Administración municipal no ha sabido tramitar correctamente el procedimiento ni encontrar la solución necesaria para efectuar estos pagos.
La organización sindical advierte de que, si no se empieza a trabajar desde este mismo momento, el próximo mes podrían repetirse los problemas con el pago de las nóminas. “Si ya podemos anticipar que volverán a producirse dificultades, la pregunta es muy sencilla: ¿por qué no se trabaja desde ahora para evitarlas?”, plantea CCOO.
“Por más alternativas y propuestas que presenta CCOO, las soluciones nunca llegan”, sostiene el sindicato.
La organización sindical también presentó al alcalde, a la concejala de Recursos Humanos y a la directora de Recursos Humanos una propuesta de mejora del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de la Policía Local. El documento continúa encima de la mesa, pendiente de una próxima reunión cuya fecha nadie ha concretado.
Asimismo, CCOO está trabajando en una propuesta de complemento de productividad vinculado al especial rendimiento y a la actividad desarrollada, dirigido al conjunto del personal municipal. El sindicato reclama también que se inicie la negociación para actualizar las condiciones laborales de todos los trabajadores, tanto del personal funcionario como del personal laboral.
“¿Por qué las propuestas de CCOO permanecen encima de la mesa sin ser atendidas mientras otras sí prosperan? ¿Es necesario contar con determinados privilegios o existen sindicatos favoritos para este Gobierno municipal?”, plantea la organización sindical.
CCOO lamenta que el diálogo y la negociación con los representantes de los trabajadores puedan esperar indefinidamente, mientras que los actos destinados a ofrecer una imagen pública favorable se organizan con rapidez.
“No se puede retrasar durante meses un nombramiento, desatender las reclamaciones de los agentes y aparecer después ante los medios como el responsable de haber solucionado el problema. Quien ha formado parte del retraso no puede presentarse ahora como autor de la solución”, sostiene el sindicato.
El retraso perjudicó la carrera profesional de los agentes
El retraso en los nombramientos tuvo consecuencias directas. Varios integrantes de esta promoción fueron excluidos del procedimiento convocado para cubrir 15 plazas de oficial de la Policía Local por no ostentar formalmente la condición de funcionarios de carrera cuando finalizó el plazo de presentación de solicitudes, el pasado 16 de julio de 2026.
Solamente fueron admitidos 11 aspirantes para cubrir 15 plazas, es decir, el número de personas admitidas fue inferior al de puestos ofertados y, pese a ello, el Ayuntamiento mantuvo fuera del procedimiento a varios agentes de la nueva promoción.
La propia Administración que demoró la adquisición formal de la condición de funcionario de carrera utiliza ahora esa misma demora para impedirles participar en el proceso de promoción interna.
“No puede utilizarse contra los trabajadores una situación administrativa que ellos no provocaron y cuya finalización dependía exclusivamente del Ayuntamiento. Primero se retrasa su nombramiento y después se les castiga profesionalmente por no haber sido nombrados a tiempo”, denuncia CCOO.
El sindicato, que viene advirtiendo públicamente sobre las consecuencias del retraso desde las movilizaciones iniciadas el 9 de junio, se pregunta si fue casualidad que el nombramiento no se produjera hasta después de finalizar el plazo para solicitar las plazas de oficial.
CCOO también pide explicaciones a los responsables de Recursos Humanos
Por último, CCOO pregunta públicamente a la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista Hernández, y a quienes ejercen la dirección del área y la jefatura del servicio qué valoración realizan del anómalo retraso sufrido por esta promoción de policías y cuántas plazas incluidas en las ofertas de empleo público se han cubierto efectivamente en el Ayuntamiento durante el actual mandato.
La organización sindical reclama también explicaciones sobre la falta de ejecución de las 14 plazas de administrativo y advierte del riesgo de que venza en diciembre el plazo para ejecutar la oferta correspondiente. CCOO exige que se concreten las actuaciones y el calendario previstos para evitar que esas plazas se pierdan mientras los servicios municipales necesitan personal.
El sindicato cuestiona, además, la ausencia de una planificación que permita dotar al Ayuntamiento de una plantilla suficiente y estable mediante la ejecución de las ofertas de empleo público. En este sentido, pregunta por qué se recurre a personal vinculado a proyectos temporales para atender necesidades que, por su naturaleza, requieren soluciones permanentes.
“Los proyectos temporales no pueden convertirse en un sustituto de la cobertura estable de las necesidades estructurales del Ayuntamiento. Los trabajadores necesitan estabilidad y la ciudadanía necesita servicios públicos con continuidad, no soluciones provisionales que perpetúen la incertidumbre laboral”, sostiene CCOO.
“No se puede dirigir Recursos Humanos únicamente asistiendo a los plenos y levantando la mano. Hay que reunirse con los sindicatos, escuchar a los trabajadores, negociar y buscar soluciones conjuntamente”, afirma la organización.
CCOO entiende que la Administración, los trabajadores y los representantes sindicales deberían remar en el mismo barco para mejorar las condiciones laborales de los empleados y los servicios públicos de Telde, aunque lamenta que la actuación de la Administración esté demostrando lo contrario.
Antes de organizar fotografías y celebraciones, la Administración debe solucionar los problemas con las nóminas de sus trabajadores, pagar lo que adeuda, proporcionar medios materiales dignos, reparar el perjuicio profesional que su demora ya ha ocasionado y negociar seriamente las mejoras laborales pendientes para todo el personal municipal: funcionarios, personal laboral, Banda Municipal de Música y Policía Local.
