Las declaraciones exclusivas de la concejala de Limpieza a ONDA GUANCHE han traído cola. El sindicato considera llamativo plantear apoyo externo mientras el sistema interno de refuerzos sigue condicionado por retrasos en el abono de servicios ya realizados.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Telde comparte la preocupación por los últimos incendios de contenedores registrados en el municipio y considera positiva cualquier medida de coordinación y colaboración entre administraciones que contribuya a prevenir estos actos y facilitar la identificación de sus responsables.
Tras los últimos episodios, la vicealcaldesa y responsable de Limpieza Viaria, María González Calderín, ha planteado en ONDA GUANCHE solicitar colaboración a la Subdelegación del Gobierno ante la necesidad de contar con refuerzos policiales.
CCOO considera legítimo solicitar apoyo externo cuando las circunstancias lo aconsejen, pero entiende que resulta llamativo plantearse buscar capacidad de refuerzo fuera del Ayuntamiento mientras continúa sin normalizarse plenamente un mecanismo que durante años ha permitido reforzar la propia Policía Local: los servicios extraordinarios realizados por agentes fuera de su jornada ordinaria.
La determinación de las necesidades operativas y la organización de los servicios corresponde a la Jefatura de la Policía Local. El planteamiento sindical es diferente: cuando se necesitan y autorizan servicios extraordinarios, el Ayuntamiento debe garantizar que el trabajo realizado sea tramitado y abonado en tiempo y forma.
Durante años, agentes de la Policía Local de Telde han acudido voluntariamente durante sus días libres para atender necesidades extraordinarias. Sin embargo, los prolongados retrasos en el pago han deteriorado un sistema que necesita confianza y previsibilidad para funcionar.
CCOO reconoce que recientemente se han abonado los servicios extraordinarios correspondientes a noviembre y diciembre de 2024, lo que supone avanzar en el pago de cantidades pendientes. Sin embargo, ese abono parcial no significa que el problema esté resuelto: continúan pendientes servicios posteriores y los trabajadores han tenido que esperar un periodo muy prolongado para cobrar trabajos que ya habían realizado.
La situación ha llegado incluso a provocar que muchos trabajadores municipales hayan tenido que acudir a la vía judicial para reclamar cantidades pendientes desde 2022 afrontando además los gastos derivados de defender su derecho al cobro.
Para CCOO, la cuestión no es únicamente que las horas terminen pagándose algún día, sino que un trabajador que acepta acudir voluntariamente durante su tiempo libre pueda tener una previsión razonable de cuándo cobrará ese servicio. Esa normalidad resulta imprescindible si se quiere disponer de una capacidad estable de refuerzo de la propia Policía Local.
Los últimos incendios han dejado además imágenes que reflejan la actuación de los agentes sobre el terreno. En uno de los vídeos grabados durante una de las intervenciones puede observarse a efectivos de la Policía Local apartando contenedores próximos al foco del incendio para tratar de evitar que las llamas alcanzaran a otros recipientes y reducir la propagación y los posibles daños.
Para CCOO, esas imágenes ponen de manifiesto la profesionalidad y la implicación de la Policía ante situaciones que requieren una respuesta inmediata, y permiten también reconocer públicamente el trabajo desarrollado por los efectivos municipales.
CCOO plantea por ello un objetivo concreto: saldar la deuda pendiente correspondiente a los servicios extraordinarios de 2025 y 2026, comenzar 2027 sin atrasos acumulados y establecer desde entonces un calendario de tramitación y pagos estable y previsible.
Y el sindicato no se limita a reclamarlo. CCOO ya ha trasladado en conversaciones con el Alcalde y a la Dirección de Recursos Humanos que pueden utilizar el reconocimiento extrajudicial de crédito (REC) como vía para abordar conjuntamente las cantidades pendientes, un mecanismo que viene utilizándose para regularizar obligaciones correspondientes a ejercicios anteriores.
Para el sindicato, esta posibilidad permitiría afrontar de manera ordenada la deuda acumulada, en lugar de continuar realizando pagos parciales correspondientes a periodos cada vez más atrasados. El objetivo planteado es que pueda resolverse el conjunto de lo pendiente antes de finalizar 2026 y comenzar el próximo ejercicio sin arrastrar nuevamente la deuda de años anteriores.
CCOO considera que, si las circunstancias requieren solicitar colaboración a otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, debe hacerse. Pero esa posibilidad no puede sustituir la obligación del Ayuntamiento de gestionar adecuadamente sus propios recursos y facilitar que la Jefatura de la Policía Local pueda organizar los servicios que considere necesarios con unas condiciones mínimas de previsibilidad.
«Si hace falta apoyo externo, que se solicite. Pero Telde debe empezar también por hacer funcionar aquello que depende directamente del propio Ayuntamiento. La Jefatura debe poder gestionar sus necesidades de servicio y, cuando para atenderlas sea necesario recurrir a servicios extraordinarios, los trabajadores tienen que tener la garantía de que van a cobrarlos en tiempo y forma. No podemos pedir capacidad de refuerzo fuera mientras dejamos deteriorarse la capacidad de refuerzo dentro.» afirma la Sección Sindical.
Para CCOO, ese debe ser el objetivo inmediato: resolver la deuda de 2025 y 2026, comenzar 2027 a cero y recuperar un sistema de servicios extraordinarios fiable, con un calendario de pago conocido y previsible.
La Sección Sindical insiste en que ambas vías son compatibles: si hace falta colaboración externa, debe solicitarse; pero el Ayuntamiento debe gestionar primero y correctamente aquello que depende de él. Para CCOO, la solución pasa por facilitar que la organización policial pueda disponer de los recursos que necesite, regularizar la deuda acumulada y garantizar que los servicios extraordinarios vuelvan a abonarse con normalidad.
La propuesta ya está encima de la mesa. Ahora corresponde al Gobierno municipal adoptar las decisiones necesarias para intentar cerrar 2026 sin deuda pendiente y comenzar 2027 con un sistema de pagos previsible que permita recuperar plenamente la capacidad de refuerzo de la propia Policía Local.
3 respuestas
Ante una situación alarmante de seguridad ciudadana y a falta de agentes en la ciudad de Telde, un sindicato se preocupa de don dinero.
«Los comes gambas subvencionados»
Leí el artículo y me asombro como indican que primero arreglar los pagos de lis servicios «voluntarios» antes de acudir a pedir refuerzos etc.
A ver y no hacen mención de los servicios presentados
«voluntarios » en otros municipios y colaboraciones «voluntarios» en
otros eventos ajenos a este Ayuntamiento? sin ir más lejos las fiestas de Ntra Sra. del Pino están a la vuelta de la esquina…
ahora dirán que si las paga otra administración etcétera o no hay problema, siempre suele casualmente tocarle a los mismos agentes «son días que tenían libre y lo emplean en eso?… Casualidad que los cuadrantes siempre son similares o iguales esos días.
A ver CCOO esas cosas a la mesa de negociación con la persona que tiene asumido el mando de la policía que es el Alcalde.
Las horas extras, para ir de cafés en cafés, menos quejas sindicales y más arrimar el hombro que son unos señoritos de caviar y langosta. La concejalía de recursos humanos está haciendo un esfuerzo que no valoran.