El sindicato denuncia la falta de personal, la sobrecarga de trabajo y los retrasos en la ejecución de las ofertas públicas de empleo. Reclama al alcalde Juan Antonio Peña que asuma responsabilidades políticas y releve a las responsables del área antes de que expire el plazo para cubrir las plazas pendientes.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Telde ha lanzado una dura denuncia contra la gestión municipal de Recursos Humanos, responsabilizando directamente a la concejala Carmen Cecilia Batista Hernández y a la directora general María de las Mercedes Cejudo Rodríguez de la falta de avances en la incorporación de nuevos trabajadores a la Administración local.
El sindicato exige la cobertura inmediata de 16 plazas de empleo público, correspondientes a seis puestos de Administrativo de las ofertas de 2023 y 2025 y diez de Auxiliar Administrativo de 2023, cuya incorporación considera imprescindible para aliviar la sobrecarga de trabajo que soportan numerosos departamentos municipales.
CCOO advierte de que las plazas correspondientes a la oferta de 2023 se acercan al plazo de tres años desde su aprobación y alerta del riesgo de que la falta de ejecución comprometa su cobertura. La organización reclama que se agilicen los procedimientos con todas las garantías legales.
MÁS DE 100.000 EUROS EN RETRIBUCIONES DE REFERENCIA Y SIN RESULTADOS, SEGÚN CCOO
Uno de los aspectos más contundentes de la denuncia sindical se centra en las responsabilidades de dirección y sus remuneraciones. Según expone CCOO, la información municipal correspondiente a 2025 recoge una retribución de 45.262,70 euros brutos anuales para la concejala Carmen Batista, mientras que unas bases anteriores de la Dirección General de Recursos Humanos establecían una remuneración de 65.368,66 euros anuales para ese puesto, sin que esta última cantidad acredite el salario actual de Mercedes Cejudo.
Ambas referencias suman más de 110.000 euros anuales, una circunstancia que el sindicato utiliza para reclamar resultados acordes con las responsabilidades de gestión.
CCOO sostiene que el problema no reside en los trabajadores del departamento, sino en quienes tienen la obligación de dirigirlo, organizar los procedimientos y resolver los obstáculos administrativos que impiden reforzar la plantilla.
CRÍTICAS A LAS PRIORIDADES DEL GOBIERNO MUNICIPAL
La organización sindical también cuestiona que otros procedimientos, como la promoción interna de oficiales de la Policía Local, hayan avanzado mientras continúan pendientes incorporaciones administrativas consideradas esenciales para el funcionamiento de las concejalías.
Asimismo, rechaza que la falta de personal pueda utilizarse posteriormente como argumento para recurrir a contrataciones temporales destinadas a cubrir necesidades estructurales.
CCOO reclama procedimientos transparentes, respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad y una planificación que permita reforzar de manera estable los servicios públicos municipales.
PIDEN A JUAN ANTONIO PEÑA QUE ACTÚE DE INMEDIATO
La denuncia sindical va más allá de exigir un calendario de incorporación de trabajadores. CCOO considera que Carmen Batista y Mercedes Cejudo no deben continuar al frente de Recursos Humanos y reclama responsabilidades por lo que califica como una gestión incapaz de resolver las necesidades de personal del Ayuntamiento.
En este sentido, solicita que Batista abandone la Concejalía o que el alcalde, Juan Antonio Peña, proceda a relevarla de sus funciones, además de exigir un cambio en la dirección general del área.
El sindicato interpela directamente al regidor municipal para que explique por qué mantiene a las actuales responsables y qué medidas piensa adoptar para corregir una situación que, según denuncia, perjudica tanto a los empleados públicos como a los vecinos de Telde.
CCOO exige un calendario concreto para ejecutar las 16 plazas pendientes, identificar las causas de los retrasos y garantizar que las incorporaciones se produzcan con todas las garantías legales.
La organización concluye reclamando un cambio inmediato en la gestión de Recursos Humanos, al considerar que el Ayuntamiento no puede seguir acumulando ofertas de empleo sin ejecutar mientras sus trabajadores soportan la escasez de efectivos y los ciudadanos sufren las consecuencias en la prestación de los servicios públicos.
