Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde queremos trasladar nuestra profunda preocupación y malestar ante el nuevo retraso en el abono de las nóminas de la plantilla municipal.

Resulta especialmente preocupante que, una vez más, los trabajadores y trabajadoras municipales tengan que enterarse de un asunto tan importante por medio de las organizaciones sindicales, en lugar de recibir una información clara, directa y transparente por parte del Gobierno municipal.

Y es que, señor alcalde, ya que tanto le gustan las noticias y los titula-res, quizás debería preocuparse también de que la plantilla municipal no tenga que convertirse en protagonista de titulares precisamente por los retrasos en el cobro de sus nóminas.

No hace falta hacer grandes esfuerzos para tirar de hemeroteca. En febrero de 2019, cuando usted se encontraba en la oposición, denunciaba y exigía explicaciones al anterior Gobierno municipal por los retrasos en el pago de las nóminas de los trabajadores. En aquel momento reclamaba transparencia, efectividad y compromiso en la gestión.

Palabras que, vistas desde la situación actual, cobran especial relevancia. En marzo de 2026, ya como alcalde y después de asumir directamente la gestión de las nóminas, usted volvió a pronunciarse sobre otro episodio de retraso. Entonces afirmó que el compromiso con los trabajadores municipales era “ético e ineludible” y enmarcó el problema en un proceso de revisión y normalización de procedimientos administrativos heredados de etapas anteriores, asegurando además que se estaba trabajando en la modernización de la gestión interna.

Pues bien, señor alcalde, cinco meses después parece que aquella modernización ha quedado nuevamente obsoleta, porque ahora se nos comunica otro cambio del programa de nóminas.

Cabe preguntarse entonces: ¿cuántas revisiones, normalizaciones, modernizaciones y cambios de programa hacen falta para que una Administración sea capaz, sencillamente, de pagar a sus trabajadores en tiempo y forma?

Porque mientras se presume de ser una Administración del siglo XXI, la realidad que vive la plantilla municipal es bien distinta.

Somos, a estas alturas, la única Administración que aún no ha abona-do a su plantilla las subidas salariales correspondientes desde el año 2024, acumulándose los correspondientes atrasos.

Hablar de una Administración moderna, eficaz y del siglo XXI resulta difícil de conciliar con una realidad en la que los trabajadores y trabajadoras tienen que esperar para cobrar su nómina y, además, desconocen qué está ocurriendo hasta que son informados por sus representantes sindicales.

Desde UGT consideramos que el pago puntual de las nóminas no es un privilegio, ni una concesión, ni una cuestión secundaria de gestión administrativa. Es una obligación básica de cualquier Administración y una muestra ele-mental de respeto hacia quienes cada día prestan sus servicios a la ciudadanía de Telde.

Por ello, exigimos al Gobierno municipal:

• Que informe de manera inmediata, clara y transparente a toda la plantilla sobre las causas concretas de este nuevo retraso.
• Que explique qué ha fallado nuevamente en el sistema de gestión de nómi-
• Que concrete la fecha exacta en la que se abonarán las nóminas.
• Que informe sobre el nuevo cambio de programa de nóminas, sus motivos, costes, responsables y garantías de funcionamiento.
• Que se establezca un procedimiento que garantice que estos retrasos no vuelvan a repetirse.
• Que se proceda, sin más dilaciones, al abono de las cantidades pendientes correspondientes a los incrementos salariales desde 2024.

Señor  alcalde,  en  2019  usted  pedía  al  Gobierno  de  entonces transparencia, efectividad y compromiso. En marzo de 2026 nos hablaba de un compromiso ético e ineludible con los trabajadores y de la modernización de la gestión interna.

Ahora, cinco meses después, volvemos a encontrarnos con retrasos y con un nuevo cambio en el sistema de nóminas.

Las palabras pueden llenar titulares, pero las nóminas tienen que llegar a las cuentas de los trabajadores.

La plantilla municipal no necesita más titulares. Necesita cobrar en tiempo y forma, necesita información y, sobre todo, necesita hechos.

Desde UGT le pedimos que aplique hoy los mismos criterios que exigía cuando estaba en la oposición: transparencia, efectividad y compromiso.

Porque si algo no puede quedar obsoleto en una Administración del siglo XXI es el respeto a los derechos de sus trabajadores.