El sindicato reclama que la salud de las trabajadoras deje de ser el coste oculto de la actividad turística. En SITCA queremos hablar claro: no aceptamos que enfermar trabajando se considere una consecuencia normal de ser camarera de piso.
Las camareras de piso son esenciales para nuestro sector turístico, pero llevan años soportando cargas físicas, movimientos repetitivos, posturas forzadas y ritmos de trabajo que están deteriorando su salud.
Por eso defendemos un cambio profundo en la organización del trabajo. La prevención no puede limitarse a entregar documentos o realizar evaluaciones de riesgos mientras las condiciones reales siguen generando daños. La prevención empieza por organizar el trabajo de forma segura.
Los ratios no pueden estar por encima de la salud
No aceptamos que un número de habitaciones fijado por la empresa se convierta en una obligación que obligue a correr, prolongar la jornada, renunciar a descansos o asumir riesgos para terminar el trabajo.
Cuando una carga de trabajo no puede realizarse dentro de la jornada y en condiciones seguras, el problema no es la trabajadora: es la organización del trabajo.
También reclamamos que la edad y el desgaste acumulado sean tenidos en cuenta. No puede exigirse durante décadas la misma capacidad física a una trabajadora, ignorando el deterioro que provoca una profesión especialmente exigente.
Reconocer las enfermedades provocadas por el trabajo
Los problemas musculoesqueléticos derivados de movimientos repetitivos, cargas y posturas forzadas no pueden seguir tratándose como algo inevitable.
Exigimos que, cuando sean consecuencia de las condiciones laborales, sean reconocidos como enfermedades profesionales, incluyendo su incorporación al cuadro establecido en el Real Decreto 1299/2006.
Subcontratación y final de la vida laboral
Reclamamos también una regulación efectiva de la subcontratación que impida utilizar la externalización para precarizar condiciones o diluir responsabilidades. Si una empresa organiza realmente el trabajo, asigna cargas y determina ratios, no puede existir una doble cadena de mando que perjudique a las trabajadoras.
Y defendemos una salida digna de la profesión para quienes acumulan décadas de desgaste físico: medidas específicas para trabajos especialmente penosos, incluyendo coeficientes reductores, jubilación anticipada y una jubilación parcial que permita reducir progresivamente la actividad.
Un turismo que no se construya sobre la salud de las trabajadoras
En Canarias conocemos perfectamente la importancia del turismo. Pero también sabemos que detrás de cada habitación preparada hay una trabajadora cuyo esfuerzo no puede permanecer invisible.
Queremos un turismo rentable y sostenible, pero también un turismo con empleo digno y saludable.
Por eso, desde SITCA vamos a defender estas reivindicaciones en las empresas, en la negociación colectiva y ante las administraciones, utilizando también la movilización sindical cuando sea necesario.
No aceptamos que la rentabilidad de una habitación tenga como coste el dolor de una trabajadora.
El turismo no puede construirse a costa de nuestra salud.
