La Unión General de Trabajadores (UGT) ha elevado el tono de sus críticas contra el grupo de gobierno del Ayuntamiento de Telde y, especialmente, contra el alcalde, Juan Antonio Peña, al que responsabiliza de mantener bloqueada la negociación colectiva y de incumplir de forma reiterada los compromisos adquiridos con el personal municipal.
En un extenso escrito dirigido a la Alcaldía, el sindicato sostiene que la realidad que vive la plantilla municipal dista mucho del mensaje de normalidad que transmite el alcalde en sus intervenciones públicas. «Con lo acontecido últimamente creemos que vivimos en otro mundo y tenemos una percepción muy diferente a la del señor alcalde», afirma UGT.
La organización sindical enumera ocho grandes asuntos que, pese a haber sido denunciados en numerosas ocasiones, siguen sin solución.
Entre ellos destaca el incumplimiento reiterado del Convenio Colectivo y de los acuerdos aplicables al personal funcionario, lo que, según UGT, está provocando una pérdida progresiva de derechos laborales ya consolidados. El sindicato también cuestiona las recientes declaraciones del alcalde sobre la recuperación de las ayudas sociales y la mejora del plan de pensiones, asegurando que tales anuncios nunca han sido negociados con la representación sindical, por lo que desconocen cómo pretende llevarse a cabo esa supuesta recuperación.
Otro de los puntos más graves denunciados es el impago de la subida salarial y de los atrasos económicos comprometidos con la plantilla. UGT recuerda que inicialmente se aseguró que estas cantidades serían abonadas en la nómina de diciembre de 2025, compromiso que posteriormente fue aplazado con diferentes explicaciones, desde que «se estaba trabajando en ello» hasta atribuir el retraso a un supuesto fallo del programa de nóminas. Para el sindicato, ninguna de estas justificaciones puede ocultar que el Ayuntamiento sigue sin pagar unas cantidades que pertenecen legítimamente a los trabajadores.
A ello se suma el impago de las horas extraordinarias, una situación que continúa afectando a numerosos empleados municipales sin que el gobierno haya ofrecido una solución definitiva.
Especial preocupación muestra UGT por la situación de la Banda Municipal de Música, a la que considera abandonada por el Ayuntamiento. El sindicato denuncia la falta de músicos, la ausencia de convocatoria para cubrir la dirección de la Banda y el retraso en la incorporación de nuevas plazas que ya fueron aprobadas en Mesa General e incluidas en distintas Ofertas de Empleo Público. Advierte además de que la dirección está siendo desempeñada por una persona que carece de la titulación legalmente exigida, circunstancia que, asegura, es conocida por la propia administración.
En materia de empleo público, UGT denuncia un bloqueo absoluto en las convocatorias, lo que ha provocado la pérdida de hasta 57 plazas en los últimos años. El sindicato pone como ejemplo la situación de la Policía Local, recordando que, tras más de dos décadas, únicamente se han convocado 33 plazas y que los aspirantes continúan sin haber jurado como funcionarios de carrera.
El comunicado también alerta del deterioro de oficinas municipales e instalaciones deportivas, denunciando la falta de mantenimiento y la inexistencia, en muchos casos, de las condiciones mínimas exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales, lo que repercute tanto en las condiciones de trabajo de los empleados como en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.
Otro de los aspectos que preocupa a la organización sindical es la creciente judicialización de los conflictos laborales. Según UGT, la falta de diálogo y de negociación efectiva por parte del gobierno municipal está obligando a los sindicatos a acudir a los tribunales como única vía para defender los derechos de la plantilla.
Finalmente, el sindicato denuncia el incumplimiento sistemático de los acuerdos alcanzados en las Mesas de Negociación, incluso aquellos aprobados por mayoría sindical, así como la celebración de mesas sectoriales sin garantizar la participación de toda la representación sindical cuando se solicitan cambios de fecha por causas justificadas. Una forma de actuar que, a juicio de UGT, vulnera los principios de transparencia, libertad sindical y buena fe negociadora.
Ante este escenario, UGT exige al alcalde una respuesta expresa a cada uno de los asuntos planteados y reclama la adopción inmediata de medidas que permitan desbloquear una situación que, según sostiene, no solo perjudica a los trabajadores municipales, sino que también repercute directamente en la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía.
El sindicato concluye que ya no caben más aplazamientos ni promesas incumplidas y reclama que el Ayuntamiento abandone la política de dilaciones para empezar a cumplir los acuerdos formalmente adquiridos con la representación de los trabajadores.
Canarias Informativa
Un comentario
estos sindicalistas , siempre buscando las cuatro patas al diablo 👿😈 cobran sin hacer nada y luego a dar por culo ,a los ciudadanos ,yo les daba pico ⛏️ ⚒️ ⛏️ ⚒️ y pala durante un mes y luego a sus casas si derecho a nada por gamberros y sinvergüenzas ,