Las movilizaciones de los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Telde ocuparon una parte importante de la entrevista que el alcalde, Juan Antonio Peña, concedió al programa El Pulso de Onda Guanche.
Bajo el lema “Telde necesita hechos, no más excusas”, los empleados públicos han protagonizado en las últimas semanas diversas concentraciones para reclamar mejoras laborales y denunciar la situación que atraviesa la plantilla municipal.
Lejos de confrontar con los trabajadores, Peña sorprendió al reconocer públicamente que muchas de sus reivindicaciones son legítimas.
«Tienen razón», afirmó el alcalde de manera contundente al ser preguntado por las protestas.
Una plantilla reducida a menos de la mitad
Durante la entrevista, el regidor explicó que uno de los principales problemas que arrastra la administración municipal es la falta de personal.
Según indicó, el Ayuntamiento llegó a contar en otros tiempos con cerca de mil trabajadores, mientras que actualmente la plantilla se sitúa por debajo de los cuatrocientos empleados.
Para Peña, esta situación es consecuencia de muchos años sin una planificación adecuada de los recursos humanos y de una falta de reposición de efectivos que ha terminado afectando al funcionamiento de numerosos servicios municipales.
«Se ha dejado morir esta administración durante muchísimo tiempo», vino a señalar el alcalde al analizar el origen del problema.
Convenios de los años noventa
Otro de los asuntos que destacó durante la entrevista es que muchas de las reivindicaciones de los trabajadores están relacionadas con acuerdos laborales y convenios que datan de la década de los noventa.
Peña explicó que el Ayuntamiento trabaja actualmente en la actualización de esos instrumentos laborales, así como en la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una de las demandas históricas de la plantilla municipal.
El alcalde reconoció que los empleados reclaman más rapidez, pero insistió en que los procedimientos administrativos son complejos y que la escasez de personal también afecta precisamente a los departamentos encargados de tramitar esas mejoras.
Defensa del diálogo con los sindicatos
Durante la conversación en El Pulso, Juan Antonio Peña quiso dejar claro que mantiene una relación constante con los representantes sindicales.
Aseguró que él mismo participa en las mesas de negociación y que mantiene reuniones periódicas con los representantes de los trabajadores para intentar buscar soluciones.
Como ejemplo, recordó que en la última Mesa General de Negociación fueron aceptadas todas las propuestas planteadas por los sindicatos, entre ellas mejoras relacionadas con asuntos propios, permisos y derechos laborales.
El alcalde insistió en que seguirá reuniéndose con los representantes sindicales tantas veces como sea necesario para avanzar en la resolución de los problemas pendientes.
Las nóminas, otro foco de preocupación
La entrevista también abordó la inquietud generada por los retrasos en algunos pagos.
Peña negó que exista riesgo alguno para el cobro de las nóminas municipales y explicó que los retrasos registrados en determinados momentos obedecieron a cuestiones técnicas relacionadas con informes de intervención.
Según explicó, una vez subsanadas esas incidencias, los salarios han vuelto a abonarse con normalidad.
«No existe ningún peligro para el cobro de las nóminas», aseguró durante la entrevista.
«Entiendo que sigan movilizándose»
Uno de los mensajes más significativos lanzados por el alcalde fue su respeto hacia las protestas.
Lejos de criticar las movilizaciones, defendió el derecho de los trabajadores a concentrarse y reivindicar mejoras laborales.
Peña recordó que siempre ha sido partidario de la defensa de los derechos laborales y aseguró que nunca se le escuchará cuestionar el derecho de los empleados públicos a manifestarse.
«Quieren seguir convocándose y exigiendo lo que les pertenece; me parece fenomenal», afirmó.
Un problema heredado y difícil de resolver
A lo largo de la entrevista, el alcalde insistió varias veces en que muchas de las dificultades actuales no son consecuencia de una situación reciente, sino el resultado de décadas de falta de planificación administrativa.
Por ello, pidió comprensión ante unos procesos que requieren tiempo y recursos para ser solucionados.
Sin embargo, también asumió que la ciudadanía y los propios trabajadores exigen resultados concretos y visibles.
Las movilizaciones continúan y los sindicatos mantienen la presión sobre el gobierno municipal para acelerar las soluciones. Mientras tanto, el alcalde sostiene que comparte buena parte de las reivindicaciones de la plantilla y que su objetivo es dejar una administración más fuerte, con más personal y con mejores condiciones laborales que la que encontró cuando llegó al gobierno.
La realidad es que, a un año de las próximas elecciones municipales, el conflicto laboral en el Ayuntamiento de Telde se ha convertido en uno de los principales desafíos políticos y de gestión para el gobierno de Juan Antonio Peña.
