Dos sentencias en nuestro país que avalan que – en el caso del permiso retribuido de 05 días por ingreso hospitalario de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad – las empresas no pueden exigir al trabajador justificantes diariosde la situación del paciente, informes de que necesita reposo o el alta hospitalaria, una práctica tal y como se señala en la sentencia muy habitual y que vulnera los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas solicitan como forma habitual, la justificación de cada día de reposo o cada día de ingreso, en este sentido ambas sentencias lo dejan claro:
Solo hay que justificar el hecho causante y el grado de parentesco. Todo lo demás es saltarse el Estatuto de los Trabajadores.
En virtud de la normativa europea, el permiso por ingreso hospitalario fue ampliado de dos a cinco días. “Si con dos días el trabajador no tenía que presentar tanto justificante e informe, con cinco días tampoco debe ser así”
Desde SINTRA hacemos un llamamiento a los trabajadores para que no toleren la vulneración de este derecho ya que “lo que han venido haciendo las empresas es una interpretación interesada, algo que no vamos a permitir.
Poco a poco el marco de relaciones laborales se va actualizando, esta vez a través de sentencias, concretamente (02) que aclaran sin duda el camino a seguir.
Por tanto, una vez más les ánimo a seguir en la lucha, no estarás solo siempre estaremos contigo, a tú lado, cerca de ti, impidiendo como es natural cualquier tentativa de la empresa sobre vulneración de tú derechos más elementales.
Para los trabajadores y trabajadoras oprimidos es importantísimo saber que no están solos/as. Nunca dejen que nadie les diga que lo que ustedes hacen es insignificante.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE SINTRA
Un comentario
este nunca ha dado palo al agua, sigan explicando sin sentido los derechos y veran que cuando haya empresas iremos a la cartilla de racionamiento