Día: 12 de febrero de 2019

El  Partido Popular de Telde lamenta la incapacidad del gobierno de Telde (NC-CC-CCD) para elaborar un presupuesto municipal para el año 2019 acorde con las necesidades de la ciudadanía, prorrogando el del año anterior sin más justificación que la de estar en minoría, lo que demuestra una vez más la poca capacidad de negociación que tiene la alcaldesa.

El Grupo Popular recuerda que el presupuesto municipal es el plan económico y financiero anual vinculado a la estrategia formulada por el Gobierno de la ciudad, herramienta clave para la gestión pública y de carácter anual

El gobierno municipal que dirige Carmen Hernández sólo ha elaborado un presupuesto en 4 años del mandato ya que durante los dos primeros años de gobierno (en minoría desde el primer año de mandato) el grupo de Gobierno fue incapaz de elaborar sus propios presupuestos, prorrogando los del gobierno del Partido Popular, elaborando solo un presupuesto el año pasado que ahora prorroga sin ni siquiera intentar negociar con las demás formaciones políticas.

Teniendo en cuenta que la situación económica de este año difiere bastante de la del año pasado lamentamos que el gobierno de Telde (NC-CC-CCD) ni si quiera tenga un borrador de presupuestos o un análisis de la situación económica- financiera del municipio acorde con la realidad social de las necesidades de la ciudadanía y que haya prorrogado unos presupuestos que ya el año pasado calificamos de antisociales en donde disminuyen partidas tan importantes como las destinadas a la promoción del empleo entre otras.

En lo único en lo que está centrada Carmen Hernández es en la próxima campaña electoral y en intentar justificar el por qué no ha podido cumplir su contrato con la ciudadanía y no en darle solución a los problemas municipales.

Hoy se ha hecho público el despido de una funcionaria, abogada del Ayuntamiento de Telde, que según el concejal de Recursos Humanos, Agustín Arencibia, ha estado ausente seis meses de su puesto de trabajo, y con eso se hecha fuera, como si detrás de todo esto no hubiera un auténtico Expediente X.

No se informa que se esconde detrás del despido de Carolina Sánchez, si ese es el nombre de la funcionaria, no sea usted cobarde Sr. Arencibia y de la información completa, incluso que era delegada de un sindicato del Ayuntamiento de Telde, que se ha hecho “el sueco” con los problemas de su compañera.

Que vayan cogiendo ejemplo el resto de los funcionarios, para que luego voten a este sindicato representado por un cobarde, que constantemente abusa de su poder con los más débiles en la calle.

Agustín Arencibia, no dice que a Carolina, le hicieron la vida imposible y la trasladaron de la Asesoría Laboral a una Biblioteca en castigo por haberse negado a firmar un documento relacionado con el expediente de La Mareta. Tal fue el acoso que cogió fobia a venir a Telde y en cuanto entraba por la rotonda del Faro de Maspalomas, se tenía que volver a Las Palmas.

Ya no se acuerda Arencibia, cuando se manifestaba con la camisa negra en la plaza de San Juan, por no cobrar como trabajador de Gestel, y se olvida también que dentro de unos meses se le termina el contrato como concejal del Ayuntamiento de Telde e igual le volvemos a ver exigiendo su salario.

Muchos trabajadores del Ayuntamiento de Telde son ultrajados y desterrados a otros departamentos que nada tiene que ver con sus funciones, como castigo por no plegarse a los caprichos del político de turno. Cuando esto se lo han hecho a una delegada sindical, puede imaginarse el común de los mortales como se bate el cobre aquí.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Telde, es cómplice necesaria de los manejos de estos políticos de medio pelo, que terminan hundiendo en la ansiedad y la depresión a los trabajadores cuando estos no se someten al capricho del dictador de turno. Sobre todo cuando se hacen eco de según y quien sea el funcionario que tiene el problema

Me llegan noticias de que Carolina ha abanado Telde, para trabajar en otra administración buscando paz y tranquilidad. De pena lo que pasa en este Ayuntamiento donde Los derechos de los trabajadores no valen nada.

Teldealdía.com

El joven arquitecto Iván Sánchez será el candidato a la Alcaldía de Telde por la formación naranja de Ciudadanos, extremo que ha podido confirmar ONDA GUANCHE de la cúpula insular de la formación y del propio destacado militante de C’s que afirmó a esta redacción que el nombramiento se hará oficial este sábado en el Comité Insular del partido. Iván es quién ha dado voz y rostro a C’s en entrevistas y tertulias radiofónicas y televisivas durante los últimos meses.

http://ondaguanche.com/ivan-sanchez-cs-la-linea-de-nc-en-…/…

Manuel Ramón Santana

PSOE prescindirá de Nueva Canarias en las elecciones generales del 14 de abril, que es la fecha barajada por Moncloa. Según fuentes socialistas consultadas por Espiral21, la unión que montaron en los últimos comicios con Pedro Quevedo (NC) de número 2 por Las Palmas “queda descartada“.

La previsión que es Sebastián Franquis encabece, de nuevo, la candidatura por Las Palmas y que una mujer ocupe el número 2 en las listas al Congreso.

Los equipos de todos los partidos trabajan desde este lunes, 11 de febrero de 2019, a un ritmo frenético tras el anuncio planteado por el equipo de Pedro Sánchez para anticipar las elecciones.

El previsible fracaso en la aprobación de los presupuestos generales frena la continuidad de la legislatura.

Moncloa se decantaría por fijar las elecciones un mes antes de la cita de las locales.

La ruptura de una plancha con NC obliga a la formación liderada por Román Rodríguez a sondear alianzas con Coalición Canaria, una opción que lleva fraguándose desde hace unos meses a cuenta de las escasas expectativas de las fuerzas nacionalistas en Gran Canaria.

En el PSOE no olvidan, por otra parte, la foto en la Delegación del Gobierno de Canarias entre Román Rodríguez y Mariano Rajoy, semanas antes de la moción de censura de Pedro Sánchez.

En el Cabildo de GC o en los ayuntamientos de Santa Brígida o Las Palmas de Gran Canaria, PSOE y NC han gobernado de forma conjunta.

Fuente: Espiral21.com

La empleada debió reincorporarse de una baja en julio de 2018, pero no apareció más. Desde octubre se le bloqueó la nómina. Entretanto, opositó a plazas en otras administraciones públicas.

El Ayuntamiento de Telde acaba de despedir a una trabajadora municipal que ha estado ausente seis meses de su puesto de trabajo, según informó este lunes el edil de Recursos Humanos, Agustín Arencibia. Es abogada y formaba parte de la plantilla municipal desde el mandato 2003-2007. Tras una larga baja laboral, tenía que haberse reincorporado a su puesto de trabajo el 21 de julio de 2018, pero no apareció más. El concejal firmó el decreto de su despido el viernes 8 de febrero. ¿El motivo? «Falta muy grave de abandono del servicio». Y se le insta al reintegro de las nóminas que percibió de más, que fueron dos. Entretanto, entre uno y otro periodo esta trabajadora opositó a varias plazas que se convocaron en otras administraciones públicas de las islas. Consta en los listados de al menos dos convocatorias oficiales.

Explica Arencibia que el despido ha sido disciplinario, algo insólito, por otra parte, en la administración local de Telde. Sin ir más lejos, algunas fuentes apuntaban este lunes que en la historia de la democracia en el consistorio solo hubo otros dos casos por causa disciplinaria, y los dos afectaron, por cierto, a policías locales.

Esta letrada formaba parte de la plantilla como personal laboral indefinido no fijo. Según informa Arencibia, tras una baja muy prolongada, a finales de mayo de 2018 presenta el alta, pero solicita cumplir las vacaciones, asuntos propios y otros que tenía pendientes. Sumándolos todos tendría que haber vuelto a su despacho en el Ayuntamiento el 21 de julio de 2018. Pero no lo hizo. Ni al día siguiente. Ni en agosto. Ni en septiembre.

En octubre el departamento de Personal intenta contactar con ella de múltiples formas, todas infructuosas. Se le llama en reiteradas ocasiones, se le remiten correos electrónicos y hasta se envía a policías locales a su domicilio. Nada de eso sirvió. Así las cosas, Recursos Humanos opta a finales de octubre por suspenderle el abono de la nómina e inicia la tramitación de un expediente disciplinario.

Apenas unos días después, también en octubre, aporta un informe médico particular para justificar su ausencia, pero no paraliza el expediente abierto pues ni lo emite un profesional del Servicio Canario de Salud ni es un parte de baja. Y ya en enero pasado esta trabajadora optó por solicitar su baja voluntaria al tiempo que ingresó en una cuenta municipal las dos nóminas que cobró sin haber acudido a su puesto de trabajo, que fueron las de agosto y septiembre.

Ha intentado llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento y evitar el despido disciplinario, pero Arencibia, que se hace eco del parecer de los jurídicos de su departamento, subraya que con el expediente abierto no puede acogerse a una baja voluntaria.

Canarias7